¿Es bueno tener un portafolios digital profesional?
Para quien no lo sepa un portafolio digital profesional es como un currículum pero en línea que muestra tus habilidades, trabajos y logros a través de fotografías o descripciones.
Respondiendo a la pregunta que he sugerido como titulo, os digo que para mi es imprescindible si hablamos de temas profesionales tener un portafolios digital. Esto aunque no lo parezca nos puede abrir las puertas a muchos puestos de trabajo.
Para esto tenemos que ser cuidados, teniendo:
- Un portafolios actualizado
- Fotos de buena calidad
- En caso de ofrecer un servicio, describirlo detalladamente
- Organizalo, dividiendo el portafolios en secciones
- La información tiene que ser breve y clara
Para que lo veáis mas claro he decidido comentar un portafolios digital de un tatuador que ha decidido mostrar su trabajo creando el portafolios en Instagram.
En este portafolios podemos ver que sube algunos de sus tatuajes, sobre todo los que son grandes como los de brazo entero. Esta bien organizado y las fotos son de buena calidad pero es verdad que a parte de su cuenta profesional sube cosas personales. Eso podría cambiarlo y hacerse una cuenta aparte para su uso personal para que no afecte a su trabajo, recordar que con el portafolios profesional nos pueden llegar a contratar.
En la descripción vemos que para pedir cita o contactar con el podemos hablarle por DM que son los mensajes directos de Instagram, pero también pone su Gmail asique tenemos dos maneras de contactarle pero no incluye ningún dato personal como el numero de teléfono evitando el robo de datos, que puede pasar.
Si pienso en un portafolios digital profesional para mi futuro trabajo pienso que lo mejor seria hacer una pagina web o un blog donde pueda enseñar mis logros y los trabajos que hago actualmente. También hablaría de mis títulos, esto lo haría por si en un futuro alguna empresa lo ve y me dan un puesto de trabajo. Pienso que un portafolios digital te puede abrir muchas puertas a nivel profesional, recomiendo hacerlo.
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